“体力好,适合夜间高强度工作”的要求在椰树集团的招聘信息面前已经算不上奇葩了。

最近,海南椰树集团因一则招聘信息登上热搜。对,就是那个“我从小喝到大”的椰树。

海南椰树集团为“椰树培养职业经理学校”公开招生,招生启事显示,总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖等。

待遇看似也不错,但丰厚的待遇背后,椰树集团也提出了苛刻的招聘条件,比如第二条里就要求:承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书,承诺以房产作抵押,离开“椰树”以房产偿还。

他们为此特地解释,要求以房产作抵押,是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

该招聘信息一经曝光便引发热议,还有媒体就此信息向椰树集团相关负责人求证,对方表示招生信息是真实,招聘要求确有其事,因为企业要培养人才,所以要求比较高。

椰树集团有自己的出发点,但招聘要求违反《劳动法》是事实。

随着事情的发酵,8月20日,椰树集团在官网发布声明,表示对招聘信息审核不严,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,对此向社会大众深表歉意。

这边椰树集团发布道歉声明,但是椰树董事长却似乎有别的看法。椰树集团董事长赵波在采访中表示:“可以说企业高管都是这样做的,自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。“他认为这样能够“给自己压力,也给自己动力”,对个人和企业成长都有好处。

赵波解释道,此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件,仅针对高管职位,初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。

不知道企业高管是不是都这样做的,但是其他大厂在招聘高管的时候也并未在招聘信息里要求抵押房产。一直颇受关注的华为“天才少年”项目里,华为给那些博士毕业生们开出高薪和优厚待遇,也并没有附加上其他硬性条件,企业想培养人才留住人才,应该拿出更多的态度和诚意,而不是靠这些“压力、动力”的硬性条件。

椰树集团在招生信息里做出如此要求,不知道有多少位人才愿意以这种方式被“培养”?

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