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1. 包合同与劳动关系的关系，一直是困扰劳动者和用人单位的问题。据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应建立在劳动者与用人单位之间，且规定了从事用人单位安排的工作的人员应签订劳动合同。那么，有承包合同的人员是否可以被视为该《劳动合同法》所规定的劳动者呢？
2. 参考我国《劳动法》的有关规定，原则上只有聘用了工人或者劳务者的用人单位与其签订过劳动合同，那么就会形成劳动关系。然而，对于一些承包客户来说，并不需要与承包人形成劳动关系，更多的只是需要承包人按照约定完成所承接的工作。如果承包人与雇主或客户订立的是非劳动关系，那么即使签订了承包合同，也不能被视为是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
3. 因此，我们可以看出有承包合同并不一定构成劳动关系。虽然承包人可能会按照工作要求进行工作，但是他们不受用人单位的直接雇佣和指挥，不享受劳动法律所规定的权益，那么就不能被视为劳动关系。
4. 有一些情况下，可能因为承包人的工作性质、时间等原因符合劳动法律中的劳动关系标准，那么在此情况下，承包人就应该与客户签订正式的劳动合同，并按照劳动法律所规定的权益获得相应的保障。
5. 综上所述，承包合同是否构成劳动关系，需要考虑的因素很多。如果承包人和客户之间签订了非劳动关系的承包合同，那么就不能视为劳动关系。如果承包人的表现符合劳动法律所规定的劳动关系标准，那么就应该签订劳动合同，享有相应的权益。另外，企业在签订承包合同时，应该遵循我国的有关劳动法律规定，以避免造成纠纷和违法。
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