名校志向塾（名校教育集团）就活技巧——日本面试瓶颈刁钻问题对应手册。
本次作为查漏补缺环节,基础问题,特殊问题,包括思维方式等等,种类很多。名校志向塾希望能够帮助到大家。
一、面试观念
先前的文章中经常会提及,面试是双方的事,并不是考试,同时就职也是一个双方共同参与匹配选择的一个过程,不是一个人的事情,是的,面试就像谈恋爱,双方都要有参与这件事上是很重要的。
这也就是经常强调的,面试的对话交流要有来有回。
最简单明了的方式是精简回答内容,长篇大论外加是毕竟是非母语,日本面试官基本就不想听下去了。
然后高阶版本......各位请注意,这里可能会颠覆传统对面试的认知方式。根据个人经历,很多面试感觉比较好,很多并不是需要你一边掐着表背稿,一边疯狂精简面试稿,又要计算前后语速,然后到了面试当天,有紧张的一股脑丢给面试官。
经常性看见一些日本人面试,更多的就是以聊天的方式,互相交流经济,聊天气氛比起商业尬聊,更像是朋友之间的互动,有说有笑,气氛融洽。当然我们是歪果仁要做到这点,的确有难度,这也是为什么是高阶版的原因。
这里的建议是,可以结论first,但后面来一句简单的说明即可,不用过于深入为什么这么想,完全可以幽默的穿插一句吐槽,把为什么这么想这个问题丢给面试官,提起他的兴趣,带动面试官的情绪,达到活跃气氛的目的。就和谈对象一样,双方一起参与进活动,情绪带动从而达到深刻印象的目的,而不是平平无奇念稿子,最后仿佛一堵高冷的墙,拒绝面试官深入了解你。
气氛融洽,皆大欢喜
(PS:这段用于聊天找对象,毕竟关系类似,请叫我雷锋)
二、红绿蓝问题
这个问题很深奥,甚至几乎无解,因为面试官大概率自己也回答不上来,去三菱银行面试,他为你,看你的ES和回答,你去隔壁mizuho,smbc也行为什么非要来我们这里呢。
这就是实打实的是灵魂拷问。
因为他们自己也不知道自己公司和别家有嘛区别
现实就是这么残酷,不过最好的答案还是存在的,如下:
①有前辈,或者亲戚在里面,后面就不用我说了吧,但请一定保证真实性,也就是说不是人人能用的,大概率对方会问说的这个人是谁,是啥部门,假的立马露馅儿,但不得不说是最充分且无懈可击的理由;
②实习的氛围,这个需要大量合格实习,且最好是同行业的几家公司的实习都参加过,也就意味着你到红绿蓝无论哪一家都可以这么说,反正大家我都想去,想进这个行业的心带入进入公司的心情(强行 我真的没有说谎,嘿嘿);
此处强调一下多实习的重要性,提前熟悉套路,多就职交流伙伴,提前做行业分析,熟悉公司氛围,志望动机的编写范围更宽且有更大说服力。甚至可以和面试官一起商业互吹,带动气氛。
③是的以上都是有强大限制性的废话,毕竟有亲属前辈,有大量的实习这种事情,不是一般人能做得到的,一般做得到这种事的就职生,大概率最终都能进大手,所以这里给大家的建议听起来很离谱,但着实是有相当说服力的:核心是展现你自己的个性,然后捎带到公司。怎么说,假设你去红银行,被问到为毛来我们银行,这个时候说发挥自己啥交流能力,啥经营头脑,其实相当答非所问切没有意义,因为这更多的是这个行业的志望理由,而不是该公司的理由,其实更多地只要来一句,我喜欢红色,yes,就是这么简单粗暴且有说服力,(毕竟作为面试官他们自己也知道,这个问题他们自己也没有任何答案)。
但此处切忌,过去有一个案例,有面试生被问到这个问题,结果实在想不出来了,说了一句你们公司楼下拉面很好吃,emmm确实体现了你的个性,但这句话说白了跟公司其实没有关系,你就算说这个公司的商标更好看都比这个强得多,因为主题变成了你和拉面店额而不是公司的关系,给人的感觉咱们这么大公司还不如下面拉面店的意思。
三、キャリアプラン
职业规划这个问题,在一开始看来很扯淡,毕竟行都没入,自己也不知道自己未来是个啥样子,所以一开始有疑惑也正常,企业方面提这种问题也无可否非,更多的是想了解你的目标是否可以在我们公司能够实现,本公司是否是个符合你未来规划的平台。
这里不得不佩服一些目标明确的就职生,职业规划明确,透露着对自己能力的自信和人生目标的确立,在面试的时候会很自然的凸显出自信。当然大多数同学,可以通过大量的投递ES,多次的实习,面试,不断的了解公司面试套路,行业信息,企业文化的过程中,也能够达到同样的效果,不过大多数及其优秀的公司会最先成为就职的垫脚石(外企等基本在最先的批次)。
说回正题,在回答的时候,尽量选择一个合适时间跨度,达到相对客观的目标,过高目标无法实现,会让人认为你对自己的定位很高,毕竟应届生没经历过职场,撑死还是应届生;过低的目标直接影响的是志望度,志望度的重要性在这里不过多阐述。
以上几点是平时就职面试ES阶段会遇到较大瓶颈的部分,希望可以帮助到大家。
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