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四川经济网讯（记者 廖振杰 文/图）今年，全省劳动人事争议调解仲裁工作怎么干？4月23日，记者从四川省人社厅获悉，近日召开的全省劳动人事争议调解仲裁工作会，针对今年全省劳动人事争议调解仲裁工作作出了四点详细部署。
会议现场
在源头预防上持续用力。健全争议风险监测预警机制，全面梳理排查争议风险点，及时解决苗头性倾向性问题，坚决防止“小事拖大、大事拖炸”。健全青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化机制，充分发挥“抓前端、移关口、治未病”的预防功能。指导用人单位建立内部争议协商解决机制，及时回应劳动者协商诉求。加强与工会、企业代表组织的工作协同，促进更多争议协商和解。在多元调解上凝聚合力。持续开展金牌调解组织培育选树工作。推进县（市、区）实体化调解中心建设，探索建立新就业形态行业调解组织。协调政法等部门将争议多元处理机制建设纳入平安建设考核体系。协调财政等部门将协商调解纳入政府购买服务指导性目录。鼓励调解组织参与“一站式”社会矛盾纠纷调处中心建设。完善与法院的“总对总”在线诉调对接机制，强化与司法、工会、企业代表组织等部门的工作协同。在仲裁提质上精准发力。认真落实仲裁办案指导规范，深入开展仲裁办案质量评查，加强类案研究指导。加大仲裁监督工作力度，将反腐倡廉、正风肃纪与争议处理效能建设一体推进，增强知纪、畏纪、守纪的思想自觉和行动自觉，坚守依法办案和廉洁从政底线。在夯基固本上释放活力。抓好分级分类培训，开展常态化、多样化练兵比武活动。加快推进“互联网+调解仲裁”，抓好 “数字化仲裁庭”“智慧仲裁院”建设和在线调解服务平台应用。深化调解仲裁川渝合作，启动川渝高竹新区劳动人事争议调解中心、智能化仲裁庭建设。据了解，当前，我省正深入实施省委“总牵引、总抓手、总思路”战略部署，治理效能进一步提升，劳动关系形势总体稳定。但同时也要看到，全省劳动人事争议案件总量居高不下，处理复杂程度不断加大，调解仲裁工作面临的形势更加严峻复杂，需要全省人社干部变压力为动力、化挑战为机遇，要努力在危机中育新机、于变局中开新局。
