“营销之父”科特勒2023最新演讲：数智化时代，科技如何重构营销、品牌与增长

2023年，ChatGPT爆火，以AIGC为代表的科技力量，给瞬息万变的商业环境和竞争日益激烈的市场，注入了近几年来最让人兴奋的变量。

如果AIGC成为媒介内容生产的主流，数智化技术的全面落地会给营销、创意、品牌带来哪些颠覆性的挑战？当未来已至，企业、品牌该如何重新理解和解构营销的定义、底层逻辑、策略与方法，又该怎样抓住颠覆性的机遇，踩准趋势乘风而起？当大数据、AI全面重构市场，洞察消费者心智，又给成熟企业和新兴品牌带来哪些机遇与挑战？

这个时代，营销是变得更容易，还是更难了？

(资料图)

5月18日，在中信出版集团举行的《营销管理》（第16版·全彩版）新书发布高峰论坛中，“现代营销学之父”菲利普·科特勒先生，其从媒体演变、企业增长、品牌种草、营销理论等多方面，与瑞幸咖啡联合创始人、首席增长官杨飞，小红书首席营销官之恒，及本书译者之一、复旦大学管理学教授蒋青云，《哈佛商业评论》执行主编程明霞一起，对上述问题进行了探讨与回答，充分展现了对未来营销趋势、策略的最新思考与判断，特此分享，以飨读者。

【全文图片来自：《营销管理》（第16版·全彩版）新书首发高峰论坛，中信出版供图】

科特勒：必须用创业思维和精神来做营销

菲利普·科特勒：自1967年编写第一版《营销管理》至今，时光飞逝。《营销管理》一书之所以成功，是因为它建立在新的基础之上，它基于经济学的事实、组织理论的领域以及社会科学的运用，引入了这些相关学科的知识。

现在，该书已经推出了第16版，我很高兴大家能够看到。此外，我要提一下，《营销管理》（第16版）的中文版翻译得非常好，封面也非常吸引人。

当下，世界正在以惊人的速度变化，这意味着一些企业正在消亡，而一些新企业正在崛起。企业必须随时做好准备进行改变，因为市场机遇和消费者的需求在变化。如果一家公司一成不变，它就会出现很多问题。

我想要区分的是，拥有专业营销人员的公司和拥有创业营销人员的公司。如果一家公司只有专业营销人员，那么它将无法成功。我的意思是，专业营销人员接受了营销理论和实践方面的培训，他们努力销售公司的产品或核心产品，以期销售量越大越好。然而，他们往往过于专注于客户和销售产品，缺乏寻找其他机会的广阔视野。因此，一家企业不仅需要专业营销人员，还需要创业营销人员。

在这里，我想强调的是创业思维的重要性。同时，市场营销对于经济发展也至关重要。

首先，它影响着经济增长率，只有强劲的市场营销才能带来强劲的经济增长。

其次，它决定了人们可以享受哪些产品和服务。成功案例往往是大量营销的结果，现在，公司可以自由地决定产品、价格、渠道和促销方式，以实现成功。政府可以制定一些基本规则和法规，以帮助营销人员做出正确的决策。

这些规则可以很简单，例如公司不应制造任何有危害的产品，基本生活必需品，如面包和水等的价格不应超出低收入人群的负担能力，需要基本生活必需品的人应该在全国范围内都能够购买到这些商品等。促销是营销手段的一种，它应该是诚实而非强制的。

最后，一个品牌不应攻击其他品牌，而应专注于展示自己品牌的优势。

商业发展具有历史渊源。现在，营销已经发展得更加深远，我已经将之前的“4P理论”：产品、价格、渠道和促销，发展为营销组合的七个要素（7T）：

1、产品。

2、服务。服务必须是一个独立的元素并与产品有关。

3、价格。

4、激励。因为企业可以直接设置价格，当然也可以通过折扣来调整价格，比如买一赠一。这都需要一个完整的激励系统去管理。

5、沟通管理。这就不能叫促销了，让我们称它沟通。

6、分销管理。

7、品牌管理。

每家公司在初创阶段都不会去追求整个市场，而是去追求一个细分市场，然后很好地服务这个市场，并几乎占有整个市场。所以，公司必须做细分市场、市场目标和市场定位，我们称之为STP。

在数字时代，公司需要服务更多利益相关者，而不仅仅是客户和投资者这两个群体。公司的财富需要服务于至少七个或更多的群体。因此，若企业要取得成功，就必须：

1、为消费者利益服务

2、为员工利益服务

3、为供应商的利益服务

4、为经销商的利益服务

5、为社区的利益服务

6、为地球的利益服务

这些是一群广泛的利益相关者，他们对公司的成功做出了贡献，因此应该得到回报。

最新的观点认为，公司不仅可以通过数字化获得收益，还可以通过以人工智能为导向进行分析。因此，我们必须利用新技术，因为它带来了巨大的价值。

然后，公司需要进行营销管理，确定三个不同方向的营销经理，他们分别负责客户管理、产品管理和品牌管理。实际上，这三种经理都是必需的专家，他们应该怀有创业精神。

也就是说，我们必须以创业精神去思考：谁是我们的客户？他们喜欢什么？他们想要什么？我们能怎样帮助他们？我们必须以创业精神思考产品，哪些产品是合适的？我们应该增加哪些新产品？

我们必须以创业思维思考品牌，以及如何进一步打造品牌。

B R A N D：科特勒成就强大品牌的五个关键词

现在，让我们探讨如何进行品牌建设。我想请大家记住客户管理、产品管理和品牌管理。品牌的重要性已经历经数个世纪，它在为客户提供舒适和保证方面发挥着至关重要的作用。由于市场不断变化，品牌必须具备弹性和可持续性，以满足不断变化的需求。而品牌建设远不仅仅是一个标志和口号，就如同耐克的“Just Do It”一样。

品牌建设的起点是品牌口号，但现今如果一个品牌想要成功，它必须对标竞争对手，进行品牌竞争。换言之，品牌的特色至关重要。

当下，所有物品都可以被打造为品牌。我现在用“品牌”（BRAND）这五个字母来提醒大家是什么造就了强大的品牌：

B（believable）代表可信，你对品牌的评价是可信的；

R（relevant）代表相关性，它对于作为消费者的我来说很有意义；

A（adaptable）代表适应时代；

N（narrative）表示叙事驱动，它充满了故事，该品牌有一个关于其起源和如何回应消费者的故事；

D（differentiated）表示它与其他品牌不同，因此构成了出色的品牌。

当你真正拥有自己的品牌时，几乎意味着它立即占有了那个领域。

例如，奔驰公司推出了“最好的工程车”的概念；我们知道宝马是一种驾驶感受非常不同的汽车；迪士尼则代表着家庭娱乐；土星（注：通用汽车旗下品牌）代表一种更加简单、轻松的购车体验；联邦快递意味着总能在第二天将货物送达；沃尔玛则代表着“价格低，品质好”；贺曼公司则以“卡片、倾听、陪伴”为口号；耐克则是 “最佳表现”，3M 代表“创新”，沃尔沃强调 “最安全的车”，星巴克定位“最好的咖啡体验”。

科特勒：AI无法替代人，好营销需要因人而异

当下，无论是由技术还是时代环境的变化所带来的挑战，都让营销的含义发生了一些变化。我们如何定义营销与增长的关系？在营销的定义中，增长又涉及哪些范畴？

菲利普·科特勒：我认为营销的目标是满足需求的同时实现增长。营销的关键在于创造价值，让客户感兴趣并购买产品或服务。

然而，许多公司的CEO来自金融、法律或会计领域，可能缺乏对营销的了解和培训。现在，领导者们应该寻找最优秀的首席营销官，与首席财务官、首席信息官和首席创新官展开良性合作，确保营销在公司未来成功中发挥重要作用。

首席营销官不应该仅仅关注营销团队，而是应该把50%的时间用于与其他领导者合作。

对于营销的观点，在不同公司之间存在巨大差异。

美国的一些公司认为所有公司都应该是市场驱动型或驱动市场型。宝洁公司曾表示，它本质上是一家营销公司，而不是金融公司。因此，营销总会扮演不同的角色，这取决于公司的特点。

然而，重新梳理公司与不断变化的世界之间的关系是最佳的处理方式。正如之前有人所说，营销人员是最接近变化世界的人，他们与客户、与那些对客户有影响力的人打交道。他们具有能力和最佳位置，以提供最佳响应和最好的想法。

目前，营销人员非常热衷于所谓的营销技术，这是很棒的。有很多书籍可以提供新的发展理解，帮助公司进行科技化，并提高营销绩效。比如，面部识别、语音识别和人工智能技术都在不断发展，现在已经有了像ChatGPT这样的技术。

我注意到，一些公司解雇了很多公关人员，他们认为借助ChatGPT可以在更短的时间内完成更多的工作。众所周知，所有的营销都有科学的一面，它既是一门科学，又是一门艺术。也许有些人可能只将其视为一门科学，但每个人都是独一无二的，营销需要因人而异。

如果科学和艺术结合在一起，你就会把营销做得很好。这种“真正的营销”正变得更加科学化、更加受数据驱动。

《营销管理》（第16版）中包含了我们在讨论的话题，甚至只有两岁的ChatGPT也被提及其中。在未来某个时候，我们可能需要第17版，因为世界正在以不同的方式改变，但对于营销这个主题永远不会消失。