1、行政部门职责如下:第一,部门目标1. 全面铺开人力资源六模块的工作(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系)。
【资料图】
2、2. 按照2012年度工作计划开展工作,并适时调整工作计划。
3、3. 搞好原有的行政管理工作,后勤保障管理。
4、4. 积极采集各项数据,内部实行数据化管理。
5、第二,部门职责1. 负责公司日常人事管理,配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。
6、2. 完成招聘计划与任务,组织编制岗位职责并定岗,制定岗位任职条件。
7、3. 按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作,提高员工的胜任力。
8、4. 依据公司实际情况,对公司的薪酬进行统一规划与管理。
9、5. 健全绩效体系,并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。
10、6. 采取各种措施改善劳动关系,处理劳资纠纷相关事宜。
11、7. 拟订与完善公司的各项管理制度,加强公司程序化管理,做好文件控制与管理工作。
12、8. 改善与拓展员工沟通渠道,保持员工队伍稳定,适时开展员工满意度调查。
13、9. 健全人事档案管理,劳动合同管理。
14、10. 协助安全生产管理,开展消防检查和演练工作,及时处理和控制工伤事故。
15、11. 开展各项员工活动,负责公司整体形象的宣传与整改,推进公司企业文化建设。
16、12. 协助与配合各个部门的工作,完成上级部门交待的工作。
本文就为大家分享到这里,希望看了会喜欢。