来源标题：申请劳动仲裁是权利，岂能变成求职“污点”

“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗?”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

据报道，不仅有劳动者被用人单位解除劳动合同时，HR告诫说“不要提起劳动仲裁”，否则影响接下来的求职和择业，而且有劳动者已接到录用通知，但用人单位通过背景调查得知其有过劳动仲裁经历，随即宣布录用通知无效。如果说，前一种情况是赤裸裸的威胁，后一种情况则证实，一些劳动者求职时，有过申请劳动仲裁的经历被视为一个“污点”，成为劳动者就业路上的“拦路虎”。

申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条中规定，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。总之，法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利。

但在有的用人单位看来，劳动者申请劳动仲裁无异于一种求职“污点”。究其原因，某知名互联网公司人力资源负责人道出原委：申请劳动仲裁表明当事员工是“不稳定因素”，如果录用该员工，未来工作中可能给公司带来比较大的管理成本。换句话说，在某些用人单位眼里，申请过劳动仲裁的劳动者属于职场上的“刺头”，既然之前申请过劳动仲裁，今后稍有不满还会这么做，用人单位会因此付出相关成本。

这显然是用人单位对劳动仲裁的误读。根据法律规定，劳动仲裁是公正解决劳动争议的一种方式和渠道。解决劳动争议一般先走调解程序，调解不成再走仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和法院判决一样，都是居中解决纠纷，不少用人单位也在劳动仲裁中胜诉。所以，用人单位要改变对申请劳动仲裁的偏见。

从某种意义上来说，申请劳动仲裁是劳动者维权意识的觉醒和维权勇气的展现。部分用人单位不希望录用有过申请劳动仲裁经历的求职者，担心“被维权”，但指望用人单位自动修正偏见不太现实。为维护劳动者就业合法权益，劳动者申请劳动仲裁时可以申请不公开审理，要求将仲裁信息保密;法律层面也可考虑将劳动者申请劳动仲裁信息明确为个人隐私，依法予以保护。

如果用人单位在背景调查中发现求职者申请过劳动仲裁，后者可以个人隐私遭泄露为由，要求追究泄密者的法律责任。同时，由于申请劳动仲裁不是法定的拒绝录用的情形，用人单位如果以求职者申请过劳动仲裁为由拒绝录用，也涉嫌侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法维权。

以求职者申请过劳动仲裁为由拒绝录用，这是部分用人单位霸道、任性的一个典型表现。对这种职场霸道行为，立法、执法环节都应当以捍卫劳动者合法权益为出发点，对侵权行为坚决说“不”。