兴隆县认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，紧紧抓住“考什么”“怎么考”与“如何用”3个“牛鼻子”问题，结合实际对考核指标、考核方法、考核程序、结果运用等方面进行细化和明确，确保公务员平时考核工作落到实处。

该县制发《兴隆县公务员平时考核实施方案(试行)》，坚持“共性”与“个性”相统一原则，精准设置考核指标。在“共性”指标方面，突出政治标准，把政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等5方面作为考评内容，考准考实“德、能、勤、绩、廉”情况。县委组织部成立由组织部长抓全局、分管领导抓日常、公务员科抓业务的工作专班，扛实扛牢对公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查责任。该县按照“年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生”等要求，将公务员个人平时考核结果与年度考核结果挂钩。对当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上给予基本称职或不称职等次，并由单位党委(党组)与本人进行沟通，教育引导其在本职岗位中履职尽责。(通讯员康雪宾)